Construire une Proposition de Valeur Employé forte dans l’hôtellerie-restauration
La Proposition de Valeur Employé dans l’hôtellerie-restauration est essentielle pour convaincre les talents de rejoindre le secteur et de lui rester fidèle. On vous explique comment construire une Proposition de Valeur Employé forte dans l’hôtellerie-restauration !
Hôtellerie-restauration et marketing RH : recrutement et fidélisation des talents
Depuis plusieurs années les notions de marketing RH et de marque employeur se sont imposées dans l’hôtellerie-restauration. A quoi cela correspond ? Comment déployer des actions de marketing RH pour votre établissement de l’hôtellerie-restauration ? On vous dit tout !
Comment faire face à la pénurie de main d’œuvre dans l’hôtellerie-restauration ?
L’hôtellerie-restauration fait-elle réellement face à une « pénurie de main d’œuvre » ? Pas vraiment. En réalité, la main d’oeuvre qualifiée et disponible existe. La question est donc plutôt : comment les établissements de l’hôtellerie-restauration peuvent-ils de nouveau réussir à recruter et retenir leurs salariés ?
Le Top 20 des marques employeurs préférées des étudiants en Tourisme en 2023 !
Le média spécialisé Espace tourisme dévoile les résultats de son enquête menée sur un panel d’étudiants en Tourisme. Quels sont leurs 20 marques employeurs préférées ? Réponse dans cet article !
Réduire le coût du turnover dans l’hôtellerie-restauration
Le taux de turnover dans l’hôtellerie-restauration est deux fois plus élevé que la moyenne Française. Découvrez comment limiter le coût du turnover dans l’hôtellerie-restauration !
Comment construire une marque employeur forte dans l’hôtellerie-restauration ?
La marque employeur, c’est l’image que vous renvoyez auprès des professionnels du secteur de l’hôtellerie-restauration. On vous dévoile comment construire une marque employeur forte dans l’hôtellerie-restauration !
Comment attirer les candidats « Passifs » de l’hôtellerie-restauration ?
Les candidats passifs sont ceux qui pourraient être intéressés par vos opportunités, mais qui ne répondent pas à vos offres d’emploi. Mais alors, comment les sourcer ? On vous dit tout !
